הגברת תחושת מחויבות העובדים
מטרתנו כמנהלים היא לגרום לעובד להרגיש שמקום העובדה הוא חלק בלתי נפרד מחיי היומיום ולהעצים את תחושת השייכות כבית לכל דבר וכל זאת ע"י
תקשורת נכונה ועל מנת להיות אפקטיביים כמה שיותר בשעות העבודה, שיטת שאלת השאלות מאפשרת לעובדים להבין את תחושת האחריות והשייכות לארגון.
מיקוד לעשייה
שיטת שאלת השאלות באה לענות בדיוק על צורך זה, העובדים מקבלים כלים ישימים תוך כדי התנסות והבנת דרכי פעולה, היעילות והאפקטיביות תעלה לאין שיעור בהתמקדות לעשייה.
שיפור ניהול זמן וניהול סדרי עדיפויות נכונים
תקשורת ישירה היא המפתח למרוץ נגד הזמן מוכר לכולנו, השיטה מאפשרת לעובדים לבדוק ולהבין איך להתייעל בסדרי העדיפות הנכונים, בלו"ז היומי והשבועי.
מטרת הסדנה ליעל את פעילות העובדים באמצעות כלים לשיפור התקשורת האישית והבינאישית לחיי היומיום.
משך הפעילות הינו כ-4 שעות והיא משלבת פעילות אישית וקבוצתית בצורה חוויתית.
ניתן לרכוש סדנת המשך הממוקדת לפרויקטים מיוחדים או לנקודות זמן (שינוי ארגוני ועוד). סדנא ממוקדת שינוי ארגוני או פרויקט, מעלה על פני השטח את נקודות החולשה והחוזקה בתקשורת הצוות לייעול הפעילות ומיקוד לעשייה.
שיטה זו מועברת בסדנאות של כ- 4 שעות ופותחה על ידי ורדה פורת, לימודי מדעי ההתנהגות ממכללת ספיר ומטפלת מוסמכת B.I.T, EMF. משנת 1999 מנחה ורדה סדנאות לתקשורת ישירה ובריאה.
ורדה פורת
