סדנה חוויתית – רוצה גיבוש באווירה אחרת? ערב רווקות מיוחד? יום הולדת עגול? מתנה מיוחדת?

סדנא לתקשורת ישירה ובריאה באווירה חוויתית

תקשורת  ישירה ובריאה היא הבסיס לדינאמיקה בפעילות הגיבוש ומטרתה לחזק יחסי אמון וקירבה, ולתרום להגברת המוטיבציה של העובדים בחברה, ולהיכרות טובה יותר של העובדים אחד את השני – היכרות שתאפשר להם לשתף פעולה בעבודה היומיומית.  גיבוש עובדים יכול להיות מרגש ומרתק ללא צורך בהפסד
שעות העבודה, שעתיים בערב לאחר שעות העבודה שיכולת לשנות את התקשרות הישירה במקום העבודה.

לפני כמה חודשיים הגעתי לביתה של יעל, מנהלת מחלקת שרות לקוחות של אחד הבנקים הגדולים.הוזמנתי לשעה 19.30, החברים יגיעו כמעט בזחילה, הרי זה ערב גיבוש ולא עוד יום עבודה, ובסופו התחלנו בתוכנית בשעה 20.45, ברור לי שהגיבוש התחיל מהרגע הראשון שהגעתי לביתה של יעל,  החברים שהגיעו כמובן התחילו לדבר על המאחרים וכמובן איך אפשר בלי בדיחות, או "שחרור לחצים מהיום העמוס בעבודה".

כבר מתחילת הפרזנטציה החברים המקסים הרגישו חופשי והרשו לעצמם להיות "ככיתה טיפולית", שהעיקרון המנחה מבחינתי זה גיבוש המחלקה.

בחלק העיקרי החברים התחלקו לקבוצות קטנות בו המשכנו את תהליך הגיבוש, שם כבר ניתן לראות איך כל התקשרות הישירה הפכה למעשית, לא מאיימת ואפילו רצון לספר ולשתף את החברים בלבטים והדילמות, באותה מידה החברים החלו לייעץ ולראות איך אני יכול לעזור לחבר בדילמה,

פתאום גילו החברים את המשותף בניהם, עצם זה שהיה כלי לגמרי אובייקטיבי המאפשר להם תקשורת ישירה , אפשר לכולם להרגיש הרבה יותר חופשיים וממוקדים. "ואוו, לא  ידעתי שאלו הם החיים שלך",

"גם אצלי זה כך, לא חשבתי שאיי פעם העז לספר על זה"

" גם אני לא מדברת עם האח שלי"

 "עכשיו אני מבין אותך הרבה יותר טוב"

 "סוף סוף הבנתי למה אני כל כך תקוע"

 חלק קטן מהמשפטיים שחזרו על עצמם בכל אחת מהקבוצות. יעל מנהלת המחלקה אמרה לי בסיום, החשוב ביותר קרה , "העובדים נהנו מכל רגע, התהליך שעברנו יחד יביא לתקשורת טובה יותר, ועכשיו הם יבינו הרבה יותר טוב אחד את השני, וזאת הנקודה הכי חשובה לגיבוש המחלקה".

המטרה העיקרית בערב גיבוש, זה ליהנות מכל רגע וליצור תקשורת ישירה ובריאה עם החברים לעובדה.